Datganiad Caethwasiaeth Fodern a Masnachu mewn Pobl

Mae gan Read ymagwedd dim goddefgarwch tuag at gaethwasiaeth fodern.

Yn Read Construction, rydym yn cydnabod bod caethwasiaeth a masnachu pobl yn fater hawliau dynol sylweddol ac rydym wedi ymrwymo i gymryd camau priodol a chymesur i liniaru'r risg y bydd y rhain yn digwydd o fewn ein busnes a'n cadwyn gyflenwi. Rydym yn disgwyl yr un safonau uchel gan ein partneriaid yn y gadwyn gyflenwi.

Nod y datganiad hwn yw deall risgiau posibl i gaethwasiaeth sy'n gysylltiedig â'i fusnes ac mae'n diffinio'r camau sydd ar waith i sicrhau nad oes caethwasiaeth na masnachu pobl yn ein busnes a'i gadwyn gyflenwi. Mae'n amlinellu sut rydym yn amddiffyn rhag caethwasiaeth fodern yn ein cadwyni busnes a chyflenwi, er mwyn bodloni gofynion Deddf Caethwasiaeth Fodern (2015).

Strwythur Sefydliadau:

Mae Read yn brif gontractwr rhanbarthol sy'n fusnesau bach a chanolig. Read Construction Holdings Ltd yw prif gwmni masnachu grŵp cwmnïau Read. Mae gan y grŵp tua 70 o weithwyr ar draws rhanbarth Gogledd Cymru a Gogledd-orllewin Lloegr ac mae Read yn gweithredu o fewn y DU yn unig.

Mae ein cadwyni cyflenwi yn cynnwys tua 1221 o gyflenwyr, gyda thua 136 o'r cyflenwyr hyn yn cyfrif am 80% o'n gwariant yn rheolaidd. Mae bron pob un o'n cyflenwyr uniongyrchol o fewn y DU, ac yn cefnogi ein busnes wrth ddarparu llafur, peiriannau, deunyddiau, offer a gwasanaethau proffesiynol.

Ein polisïau ar gaethwasiaeth ac olrhain dynol:

Rydym wedi ymrwymo i sicrhau nad oes caethwasiaeth fodern na masnachu pobl yn ein cadwyni cyflenwi nac mewn unrhyw ran o'n busnes. Mae ein Polisi Gwrth-gaethwasiaeth yn adlewyrchu ein hymrwymiad i weithredu'n foesegol a chydag uniondeb yn ein holl berthnasoedd busnes ac i weithredu a gorfodi systemau a rheolaethau effeithiol i sicrhau nad yw caethwasiaeth a masnachu pobl yn digwydd yn unrhyw le yn ein cadwyni cyflenwi.

Mae polisïau ategol eraill yn cynnwys Polisi Masnachu Moesegol a Pholisi Diogelu Oedolion a Phlant sy'n Agored i Niwed, yn ogystal â'n Polisi Chwythu'r Chwiban yn caniatáu i unrhyw weithiwr neu drydydd parti godi pryder yn gyfrinachol ac adrodd am achosion tybiedig o dorri'r polisïau hyn.

Rydym wedi ymrwymo i weithredu'n foesegol a chydag uniondeb yn ein holl ymwneud busnes, ac i gynnal a datblygu systemau i sicrhau nad yw caethwasiaeth fodern a masnachu pobl yn digwydd yn ein busnes nac ar draws ein cadwyn gyflenwi. Cymryd rhan a hyrwyddo mentrau cydweithredol i godi ymwybyddiaeth ac atal caethwasiaeth fodern, megis Protocol Adeiladu Awdurdod Gangfeistri a Cham-drin Llafur neu ymgyrchoedd gan Gynllun Adeiladwyr Ystyriol.

Prosesau:

Fel prif gontractwr sy'n gweithredu yn y DU, y meysydd allweddol y gallai caethwasiaeth a masnachu pobl effeithio arnynt yw ein gweithwyr, gweithwyr asiantaeth sy'n gweithio ar ein rhan, isgontractwyr sy'n gweithio ar ein safleoedd, a gweithlu ein cadwyn gyflenwi sy'n cyflenwi deunyddiau i'n busnes. Mae'r camau a gymerwn i liniaru risgiau mewn perthynas â phob un o'r meysydd hyn fel a ganlyn:

Cyflogeion:

Gwiriwch fod gan bob gweithiwr yr hawl i weithio yn y DU ar ôl dechrau eu cyflogaeth.
Rhoi Contract Cyflogaeth ysgrifenedig i bob cyflogai, a sicrhau eu bod yn gwbl ymwybodol o'r telerau cyflogaeth. Sicrhau bod yr holl weithwyr yn cael llawlyfr y gweithwyr ac yn deall eu hawliau.
talu'r cyflog byw i bob gweithiwr o leiaf.
Sicrhau hyfforddiant rheolaidd o'r risg o gaethwasiaeth fodern a masnachu pobl, prosesau arfer da, sut i asesu'r risg o gaethwasiaeth, sut i nodi caethwasiaeth, sut i roi gwybod am faterion caethwasiaeth posibl yn fewnol neu pa gymorth allanol sydd ar gael.
Sicrhau bod pob gweithiwr yn ymwybodol o'u cyfrifoldebau eu hunain mewn perthynas ag atal ac adrodd am gaethwasiaeth fodern.

b) Gweithwyr asiantaeth

Rydym ond yn defnyddio asiantaethau cyflogaeth ag enw da i ddod o hyd i lafur, y mae eu practisau'n sicrhau bod gan bob gweithiwr asiantaeth yr hawl i weithio yn y DU, cadarnhau nad ydynt yn codi ffi dod o hyd i waith i weithwyr ac sydd â gweithdrefnau ar waith i leihau'r risg o recriwtio llafur gorfodol neu orfodol.
Pob gweithiwr i feddu ar gerdyn CSCS gwerth (cymhwyster masnach dilysedig).

c) Isgontractwyr:

Mae cydymffurfiaeth caethwasiaeth fodern yn rhan annatod o'n prosesau cymeradwyo ac ailgymhwyso cyflenwyr. Gorfodi gofynion y Ddeddf Caethwasiaeth Fodern drwy holiadur Cymeradwyo Isgontractwyr, lle mae pob aelod o'r gadwyn gyflenwi gymeradwy i ddarparu datganiad i gadarnhau cydymffurfiaeth â'r Ddeddf Caethwasiaeth Fodern.
Rydym yn sicrhau bod isgontractwyr yn cadarnhau bod gan eu gweithwyr yr hawl i weithio yn y DU.
Mae'n ofynnol i bob aelod newydd o'r gadwyn gyflenwi ddarparu tystiolaeth o'u polisi/datganiad caethwasiaeth fodern eu hunain.
Rydym yn ystyried dulliau isgontractwyr o ymdrin â hawliau gweithwyr ac unrhyw achosion o dorri deddfwriaeth sy'n gysylltiedig â hawliau dynol yn ystod ein proses ddethol.
Rydym am i'r holl isgontractwyr sy'n prynu deunyddiau i'w defnyddio ar ein safleoedd ystyried y risg o gaethwasiaeth fodern yn eu cadwyn gyflenwi.
Pob isgontractwr i ddal cerdyn CSCS gwerth (cymhwyster masnach dilysedig).

d) Cyflenwyr:

Rydym wedi ymrwymo i sicrhau bod pob cyflenwr yn cadw at y safon uchaf o foeseg, drwy gaffael y rhan fwyaf o'n deunyddiau o ffynonellau uniongyrchol gan sefydliadau yn y DU y mae'n ofynnol iddynt gydymffurfio â chyfreithiau'r DU ar lafur gorfodol. Pan fo deunyddiau'n dod o ffynonellau uniongyrchol o'r tu allan i'r DU, rydym yn ystyried y risg o gaethwasiaeth a masnachu pobl fel rhan o'n proses ddethol.

Mesur – KPIs

Gwnaethom fabwysiadu'r DPA canlynol yn 2023 i fesur ein heffeithiolrwydd wrth asesu a rheoli'r risg o gaethwasiaeth fodern:

90% wedi'i gwblhau gan yr holl reolwyr / goruchwylio DPP Caethwasiaeth Fodern reolaidd – gwnaethom gyflawni 100%
Cynnal sgyrsiau blwch offer ar risgiau caethwasiaeth fodern ar bob safle – Wedi'i gwblhau yn 2023, ac i'w ailadrodd yn rheolaidd (bob dwy flynedd).
Cadwyn gyflenwi archwilio, asiantaethau llafur a chwmnïau diogelwch – wedi'u targedu 5 archwiliad (ar y gweill).

Proses ar gyfer adrodd:

Mae dull y busnes o atal caethwasiaeth fodern wedi prynu rhanddeiliaid o'r lefelau rheoli uchaf yn ein sefydliad. Rydym yn fodlon bod gennym systemau ar waith i:

Adnabod ac asesu meysydd risg posibl yn ein cadwyni cyflenwi.
Lleihau'r risg o gaethwasiaeth a masnachu pobl yn digwydd yn ein cadwyni cyflenwi.
Monitro ardaloedd risg posibl yn ein cadwyni cyflenwi.
Amddiffyn chwythwyr chwiban.
Nid oes gennym unrhyw reswm dros bryder mewn perthynas ag unrhyw aelod presennol o'r gadwyn gyflenwi a'u cydymffurfiad â'r Ddeddf Caethwasiaeth Fodern.

Adnoddau Dynol sy'n gyfrifol am gynnwys y datganiad hwn, a fydd yn cael ei adolygu a'i ddiweddaru yn ôl yr angen yn flynyddol o leiaf. Mae atebolrwydd cyffredinol am gydymffurfio yn gorwedd gyda'r Bwrdd Gweithredol.

Cefnogir y datganiad hwn yn llawn gan y Cyfarwyddwyr.

Dyddiedig: 13/01/2026

Llofnodwyd: K. HEATON-MORRIS, CYFARWYDDWR